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22
十二月
2016
婦聯:社區護士不足礙發展

薪酬福利差 缺培訓發展方向

婦聯:社區護士不足礙發展


【澳門日報消息】本澳護士人力資源短缺已是一個老問題,過去可能只限於醫院缺護士,但近年隨着社會發展及護士角色功能的不斷改變,醫護服務已由住院走進家庭、學校、托兒所、復康、賭場等機構,因而擴大了對護理人力資源的需求。婦聯副理事長黃潔貞坦言,護理人員不足,缺乏專科護士培養,最後只會給醫療體系造成一個惡性循環。而且社區護士資源不足,以及薪酬福利與公立醫院落差大,亦將嚴重影響該專業的發展。


黃潔貞指出,現時針對慢性病患、癌症患者及長者對照顧的需求不斷增加,本澳有必要擴展社區照顧服務,及回應患者康復過渡或療養的照護服務需求,因為社區護理工作到位可起到有效支援病患作用。事實上,重視社區康復護理照顧的發展,繼續開展家居照護、支援服務隊及開設康復療養院,既可減少醫院病床負擔,亦可解決長者在醫院佔床的現象。


擴展社區照顧

黃潔貞表示,護士是健康教育者,她們承擔着預防疾病及促進健康的任務。如衛生中心的初級衛生保健服務、健康諮詢、衛生教育;托兒所及學校的預防性健康服務、健康推廣等。社區護士最終是為了強化初級衛生保建的功能,縮短居民輪候診治時間,做到疾病早發現早治療的目的。同時,增加社區健康教育有助提升居民建立健康生活模式的意識,減少患病機會。


她認為,目前社區護士短缺,除了是人力資源不足外,缺乏專科社區護士的培養及發展機會更是重大問題。因此除了要吸引年輕人入行外,建議加強專科護士培訓,護士朝向專科護士的方向發展,讓他們清晰可見其職業生涯路途,並發揮護士不同範疇的職能。


促訂認證制度

本澳對護理制度的政策只立足於公立層面,完全沒有把全澳護士全面考量,及制定政策完善整個護士專業發展。因此她再次建議訂立全面的護士認證制度,及參考鄰近地區護士管理委員會的設立,為護理作出各項標準及規範,以確保護士的專業地位。


津助拉近差距

另外她提出,社區護士嚴重短缺的原因,是社區護士薪酬福利與公、私營醫院存在大差距,大部分護士傾向政府部門,局限了本澳整個的護理發展。為推動護士多向社區發展,她希望政府考慮以津貼的形式將私營醫院、診所及社區護士的薪酬福利,盡量拉近與政府部門的護士差距,為護士創造一個公平的就業機會和更多不同發展方向的選擇。